Мы предлагаем Вам воспользоваться нашим он-лайн сервисом. Вы можете подключить абсолютно любое количество персонала. Анкетирование осуществляется с помощью Google-формы ОПЕРАТИВНЫЙ АУДИТ (Подробно).

Аннотация
Часто в компании существует «перепутанный» функционал. На некоторые должности возложен слишком большой объём задач, другие должности загружены лишь частично. При этом возникают серьёзные разрывы в бизнес-процессах. Чтобы идентифицировать функционально-производственные перекосы на уровне управления и исполнительской дисциплины, а также выявить издержки бизнес-процессов, существующие демотивирующие факторы и удовлетворённость персонала системами управления, проводится анкетирование персонала по методике SCORE.
Данное анкетирование проводится анонимно без идентификации респондентов по личным данным и ip-адресам.
Это даст вам возможность:
1. Выявить ключевые издержки бизнеса на уровне финансово-производственных потерь, разрывов в бизнес-процессах и функционале сотрудников. Даст основания для выявления зон наибольшего напряжения. Поможет нам сфокусировать особое внимание на важнейших аспектах результативного и эффективного управления, указывая наиболее оптимальный путь работы организации, позволяющий за наименьшее количество времени и шагов эффективно продвигаться к поставленной цели или совершать изменения.
2. Персонал – это Ресурс. Соответственно использование любого ресурса направлено на достижение целевого результата, а не просто, чтобы он был. Поэтому необходимо точно определить цель использования. Выводы и рекомендации по результатам опроса позволят это сделать.
3. Омлет можно взбить и дрелью, но всё же, Дрель – не венчик. Да и затратно это. Поэтому нужно детально понять какой инструмент, как и на каком этапе использовать. Соответственно, в ходе анкетирования мы детализируем стадию развития бизнеса, что позволит нам рекомендовать наиболее подходящие инструменты управления в качестве «бизнес-лекарства»!
4. Нам станет понятно, где и как, а главное какими силами и программами мы можем получить базовые показатели Ресурса-Персонала и кто и как это должен сделать. Отсюда прорисуются чётко Задачи с набором оперативных мероприятий по срокам и ответственности.

Запрос на анкетирование отправляете через форму обратной связи в нижнем правом углу экрана. Мы не требуем от Вас данных по Вашей организации. Она может остаться полностью анонимной.